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Registrado de manera oficial el Aviso de Huelga del personal de Urgencias del Hospital Molina Orosa, para el próximo 29 de enero

laverdaddelanzarote.opennemas.com  |  12 de Enero de 2018 (14:54 h.)
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Aviso de Huelga del personal de Urgencias
Aviso de Huelga del personal de Urgencias

COMITÉ DE HUELGA DEL SERVICIO DE URGENCIAS DEL HOSPITAL DR. JOSÉ MOLINA OROSA DE LANZAROTE 

El personal del Servicio de Urgencias del Hospital Dr. José Molina Orosa, quiere comunicar que durante el día de hoy se ha dado registro de manera oficial al aviso de Huelga, el cuál arrancará el próximo lunes 29 de Enero de 2018 a partir de las 00:00 horas.

Según la normativa vigente, el REAL DECRETO LEY DE RELACIONES DE TRABAJO RDL 17/1977, DE 4 DE MARZO (BOE 9 DE MARZO), a través de una asamblea de trabajadores celebrada el pasado martes 9 de Enero de 2018, los allí presentes de manera unánime y tras elección de un comité de huelga, se decidió optar por nuestro derecho a la huelga.

Por parte de los trabajadores del Servicio de Urgencias del Hospital Dr. José Molina Orosa, se ha solicitado hasta en dos ocasiones reuniones con responsables de la Gerencia y de Dirección de Enfermería, no recibiendo respuesta alguna hasta el día de la asamblea, donde responden, que aceptan la reunión y nos convocan para el 31 de Enero de 2018 a las 9:00 horas en las dependencias de la Gerencia, a los siguientes: El Gerente, la Directora de Enfermería de Especializada, el Supervisor de la Unidad de Urgencias y un único representante interlocutor del personal de enfermería que debe ser elegido de manera unánime. A partir de ahora cualquier tipo de negociación deberá ser tramitada a partir del comité de huelga establecido y elegido en la asamblea de trabajadores celebrada. En un principio la movilización solamente era pretendida por el colectivo de enfermería y auxiliares de enfermería, pero una vez celebrada la asamblea se sumaron el colectivo médico e informadores. Es por ello que se decidió que el preaviso de huelga afectaría a toda la plantilla del Servicio de Urgencias. El comité de huelga lo comprenden 5 trabajadores, 3 enfermeros, 1 auxiliar de enfermería y 1 médico.

Con una asistencia de 42 trabajadores a la citada asamblea, se inicia la sesión exponiendo la respuesta de la Gerencia a la solicitud de reunión anteriormente detallada, coincidiendo todos allí presentes que dicha convocatoria se considera un agravio comparativo, ya que únicamente convocan a un único representante del personal de enfermería. Debido a que el conflicto laboral afecta a todas las categorías profesionales, y tras solicitud de otros gremios como el médico, informadores, etc, de participar en la asamblea, creemos que deben ser convocados todos los que componen el comité de huelga.

Una vez elegido el comité de huelga, los trabajadores por turno de palabra fueron exponiendo sus quejas al actual clima laboral y situación que sufrimos cada día en nuestro servicio. El colapso constante de pacientes ingresados que no pueden subir a planta por no tener camas asignadas libres, o que tardan mucho tiempo una vez asignada dicha cama, además del aumento progresivo de pacientes cada año, sumado al aumento exponencial de turistas que visitan nuestra isla, y que de manera considerable utilizan nuestro servicio de urgencias, si a eso, le sumamos que la planta de cirugía con fecha prevista fin de obra septiembre de 2017, sigue sin ser una realidad con más de 40 camas que darían un desahogo bastante grande al hospital. Todo esto se traduce en un aumento de la carga asistencial de manera significativa entre los diferentes profesionales del servicio, perjudicando sobre todo a la calidad asistencial de los usuarios.

Tras exponer los trabajadores las deficiencias y necesidades para mejorar el conflicto laboral existente, se acordó negociar por unanimidad de los allí presentes las siguientes reivindicaciones dirigidas a la Gerencia para su aprobación:

– De manera inminente, solicitamos la apertura de manera permanente del área trasera de observación con 8 camas disponibles, dotando de personal por turnos de manera también permanente, entre los que tienen que figurar: un médico, un enfermero, un celador y un auxiliar de enfermería. Así mismo, dicho área deberá de contar con todo el material necesario para asegurar la calidad asistencial de los pacientes allí ubicados. El personal deberá formar parte de la plantilla del servicio de urgencias, y el funcionamiento de dicho área se gestionará por parte de los mismos, considerando propuestas formuladas con anterioridad como la posibilidad de destinar dicha zona a una unidad interna de urgencias de corta estancia.

– Se elabore un protocolo mediante colaboración entre el servicio de urgencias y los servicios de hospitalización, donde se detalle los mecanismos necesarios para agilizar el traslado de pacientes con cama asignadas a sus respectivas habitaciones, no descartando incluso que urgencias decida una vez la cama se encuentre disponible, cuando trasladar al paciente, como por ejemplo realiza en la actualidad la Unidad de Reanimación (REA).

– Implantación de un triage avanzado, mejorando la eficiencia y eficacia a la hora de agilizar tiempos de espera de los usuarios.

– Agilizar los tiempos de resolución de interconsultas enviadas desde el servicio de urgencias a los diferentes especialistas de guardia. Resoluciones a primera hora.

– No dejar el servicio sin cubrir puestos de informador, ya que es un pilar fundamental para la información de familiares. Así mismo, siempre mantener los dos puestos de auxiliar administrativos en admisión de urgencias.

– Pacientes altados en REA no vuelvan a Urgencias.

– Crear una “sala de espera de aerosoles” en el programa Drago.

– A medio largo plazo estudiar un proyecto para convertir un único box de pediatría para unificar pacientes. Crear un box de críticos de 3 camas con amplitud donde actualmente se encuentra el box pediátrico de observación.

La huelga se iniciará el lunes 29 de Enero de 2018 a partir de las 00:00 horas, de carácter indefinido, pudiendo ser finalizada tras negociación colectiva aceptada por el comité de huelga asignado. Tenemos el apoyo del sindicato CSIF Sanidad Lanzarote para esta movilización y aviso de huelga.

Por último queremos comunicar a la población en general que se unan a nosotros, ya que nuestra lucha es para mejorar la calidad asistencial que los pacientes se merecen en un sistema sanitario público. Durante el período de huelga informaremos a los pacientes de la situación y de nuestras reivindicaciones para que comprendan, que con mejoras del servicio mejorara también la calidad asistencial. Nuestro lema...

“LUCHAMOS POR NUESTROS DERECHOS Y POR VUESTRA SALUD”” 

 

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