Desde hace más de un año, CCOO, con el respaldo del Comité de Empresa, ha intentado por todas las vías posibles abrir un proceso de negociación para hacer efectiva esta reducción de jornada, tal y como establece el convenio vigente. Sin embargo, la dirección de la entidad ha rechazado de forma sistemática sentarse a negociar, eludiendo incluso el debate en el seno de la Comisión Paritaria, órgano previsto precisamente para velar por la correcta aplicación del convenio colectivo.

Ante esta falta de voluntad negociadora y una actitud que el sindicato califica de omisiva y obstructiva, FSC-CCOO Canarias se ha visto obligada a recurrir a la vía judicial, solicitando al Juzgado de lo Social de Arrecife que declare el derecho de toda la plantilla de los CACT a la jornada de 35 horas y obligue a la empresa a iniciar de inmediato un proceso de negociación para su implantación efectiva.

CCOO recuerda que el convenio colectivo es de obligado cumplimiento y que no puede quedar vacío de contenido por la simple negativa de la administración a negociar. La organización sindical considera especialmente grave que una entidad pública empresarial mantenga una práctica contraria a los derechos laborales pactados y hace un llamamiento a la responsabilidad del Cabildo de Lanzarote para que reconduzca la situación.

Con esta iniciativa judicial y la correspondiente denuncia pública, FSC-CCOO Canarias busca no solo la tutela de los derechos de las personas trabajadoras de los Centros de Arte, Cultura y Turismo de Lanzarote, sino también forzar un escenario de diálogo real, especialmente en el ámbito insular y en el conjunto de Canarias, que permita resolver el conflicto mediante la negociación y el respeto al convenio colectivo.