El Problema: Exclusión de Especialidades Oficiales
Según la denuncia de CCOO, las bases de la convocatoria, publicada el 20 de agosto, exigen como único requisito formativo específico un máster en Salud Escolar, sin tener en cuenta ni valorar las especialidades oficiales de enfermería, como Enfermería Pediátrica y Enfermería Familiar y Comunitaria.
Esta omisión, según el sindicato, vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. Nicolás Cabrera Acosta, secretario general de CCOO en Sanidad Lanzarote, subraya que "esta decisión no solo desvaloriza el esfuerzo de los profesionales que han obtenido un título oficial tras un riguroso proceso formativo, sino que también perjudica la objetividad del proceso selectivo al priorizar un máster sobre una formación oficial directamente relacionada con las funciones del puesto."
Impacto en la Calidad y la Eficiencia
CCOO argumenta que no valorar estas especialidades oficiales es un error grave que afecta la calidad de la atención sanitaria. Los profesionales con estas titulaciones están capacitados para la promoción de la salud, la gestión de la cronicidad infantil y la atención de urgencias, áreas clave para el puesto en cuestión.
El sindicato también señala que esta exclusión contraviene el principio de eficiencia en la gestión pública. "No podemos permitirnos el lujo de desaprovechar la formación de profesionales altamente cualificados que ya tenemos en la isla", afirma Cabrera Acosta. "Esta práctica fomenta la emigración de profesionales formados en Lanzarote, lo que agrava la escasez de personal especializado y puede incrementar las desigualdades en la atención sanitaria."
La Solicitud de CCOO
Por todo lo anterior, CCOO ha solicitado a la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote que revise y modifique las bases de la convocatoria para:
- Incorporar las especialidades de Enfermería (Pediátrica y Familiar y Comunitaria) como requisito o, al menos, como mérito preferente.
- Garantizar la cobertura de la plaza con un profesional altamente cualificado que cuente con la formación oficial más idónea para el puesto.
El sindicato confía en que la Gerencia tome en cuenta su solicitud para asegurar un proceso de selección justo y eficiente, en beneficio de la calidad asistencial para la población de Tinajo.