El Organismo Social Canario Titeroygakat, como confederación autonómica en defensa de la clase trabajadora canaria y especialmente de Lanzarote, denuncia públicamente la actuación de la empresa implicada por la inadmisible decisión de comunicar una baja laboral por WhatsApp y fuera del horario laboral.
Recordamos a toda la clase trabajadora que los despidos comunicados por WhatsApp no son legalmente válidos en España.
El Estatuto de los Trabajadores exige una notificación por escrito, mediante carta de despido, detallando:
Los hechos que motivan la decisión empresarial
La fecha de efectos del despido
Este requisito garantiza seguridad jurídica y protege el derecho a defensa de la persona trabajadora.
Un despido comunicado únicamente por WhatsApp puede ser declarado improcedente, e incluso nulo si existe vulneración de derechos fundamentales.
En tal caso, la empresa podría verse obligada a:
Readmitir al trabajador
O indemnizarlo, abonando los salarios de tramitación cuando corresponda
También han existido sanciones de la Agencia Española de Protección de Datos por el uso de WhatsApp para comunicar decisiones laborales sensibles, al afectar a la privacidad.
¿Qué hacer si te despiden por WhatsApp?
No aceptar la comunicación como válida.
Responder indicando que no cumple los requisitos legales y que se exige la carta de despido formal.
Buscar asesoramiento sindical o jurídico de inmediato.
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.
Desde el Organismo Social Canario reafirmamos nuestro compromiso en la defensa de los derechos laborales y en la denuncia de prácticas empresariales que vulneran la ley y la dignidad de la clase trabajadora.
Existen pruebas, sin hacer afirmaciones definitivas de ilegalidad aún:
“Según pruebas obtenidas por Titeroygakat, la empresa X de origen peninsular y perteneciente a la comunidad Castilla y León comunicó el 1 de Enero de 2025 un despido por WhatsApp, lo que podría ser considerado improcedente según la legislación laboral española.”
“Denunciamos públicamente la actuación de la empresa X por comunicar una baja laboral únicamente por WhatsApp, fuera del horario laboral, práctica que no cumple los requisitos legales.”
Lo lamentable es que se le conceda contrato en nuestros organismos oficiales y se le pague con dinero público aquellos que no respetan las legalidades laborales existentes.
¡Ni un derecho menos!