Lidl reconoce que la última oferta de trabajo "ha sido desafortunada" y "genera malentendidos"

laverdaddelanzarote.com  |  06 de mayo de 2013 (15:52 h.)
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En referencia a la polémica surgida a raíz de que en el portal de empleo infojobs apareciese una oferta de trabajo de la multinacional Lidl, en la que rezaba como requisito que los candidatos fuesen "no residentes en España"; dicha compañía se ha puesto en contacto con LA VERDAD DE LANZAROTE para aclarar que todo "se debe a un mero error redaccional de un empleado a la hora de publicar la oferta", que fue "subsanado inmediatamente después de ser detectado". Añadiendo que la redacción de la oferta "ha sido desafortunada y reconocemos que genera malentendidos".

COMUNICADO REMITIDO POR LA EMPRESA LIDL:

"En Lidl España cerramos el 2012 con un incremento de 150 trabajadores,
llegando a los 9.650 empleados al término del año. De estos 9.650 empleos, 900 corresponden a
incorporaciones creadas desde 2008, a pesar de la difícil situación económica existente en estos años, lo
cual nos convierte en uno de los principales empleadores.
Entre otros perfiles buscamos también jóvenes talentos con altos conocimientos de idiomas, principalmente
inglés y alemán, para puestos con tareas internacionales en el grupo. En este sentido, muchas
incorporaciones en Lidl España finalmente han accedido a puestos en otros países en los que está
presente el grupo. Nuestras fuentes de búsqueda son de lo más diversas; entre ellas, estudiantes
universitarios con experiencia internacional. En el último trimestre hemos visitado hasta 20 universidades
españolas en busca de nuevos talentos para incorporarles a nuestros procesos de selección.
Entre los numerosos anuncios que Lidl España publica en distintas plataformas y bolsas de empleo, nos
gustaría aclarar algunos aspectos acerca de una en concreto: la publicada en Infojobs a fecha de hoy, 3 de
mayo, con título “AC Frankfurt 15/06 Jóvenes Talentos para España”. La redacción de los requisitos
mínimos de esta oferta ha sido desafortunada y reconocemos que genera malentendidos. Por error, se
solicitaba como requisito imprescindible la residencia del candidato fuera de España. En este caso no se
trata de una criba curricular sino de un mero criterio logístico, porque el lugar de este concreto evento de
selección del 15 de mayo será en Frankfurt. Evidentemente, las candidaturas de residentes en España
serán incluidas en los procesos que se llevan a cabo en España.
En Lidl España lanzamos cada año alrededor de 100 procesos de selección, de los cuales solo dos se
llevan a cabo fuera de España, como es el caso concreto de este proceso".

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